Mais de 300 vagas para quem quer começar na programação

Quem está tentando conseguir a primeira oportunidade na área de tecnologia encontra um cenário interessante: grandes empresas voltaram a abrir programas de estágio e formação voltados para profissionais em início de carreira.

Somando alguns dos processos seletivos apresentados neste vídeo, existem mais de 300 oportunidades, incluindo vagas em desenvolvimento de software, dados, suporte técnico e produtos digitais.

Empresas como Cielo, TOTVS, CI&T, Itaú e PagBank aparecem entre as companhias com processos seletivos abertos.

Mas existe um ponto ainda mais importante: mesmo quem ainda não está preparado para essas vagas pode usar os processos seletivos como referência para entender o que as empresas estão procurando e como se preparar para as próximas oportunidades.

O mercado voltou a contratar profissionais em formação

Durante algum tempo, conseguir a primeira oportunidade em tecnologia ficou mais difícil. Muitas empresas priorizavam profissionais que já chegassem preparados para produzir.

Esse cenário começa a apresentar sinais diferentes.

Programas de estágio, trainee e formação voltaram a aparecer em grandes empresas, inclusive com iniciativas nas quais o candidato é contratado e passa por uma etapa de desenvolvimento e capacitação dentro da própria companhia.

Isso é especialmente interessante para estudantes e pessoas em transição de carreira.

A principal mensagem é simples:

as empresas continuam contratando profissionais iniciantes, mas estar preparado aumenta muito suas chances de aproveitar essas oportunidades.

Programa de estágio da Cielo

Uma das oportunidades apresentadas é o programa de estágio Protagoniza, da Cielo.

A empresa possui milhares de colaboradores e uma estrutura relevante de tecnologia. Para quem pretende trabalhar com desenvolvimento backend, existe ainda outro ponto interessante: Java aparece com bastante força no ambiente tecnológico da companhia.

Entre as possibilidades para estudantes de tecnologia estão atividades relacionadas a:

• desenvolvimento de software;
• projetos de inovação;
• tecnologia da informação;
• suporte técnico.

O programa exige disponibilidade para aproximadamente 30 horas semanais e possui vagas em modelo híbrido na região de Barueri, em São Paulo.

Também existe uma exigência relacionada à previsão de conclusão da graduação.

Esse ponto merece atenção porque o estágio não deve ser visto apenas como uma obrigação da faculdade. Ele é uma das melhores oportunidades para adquirir experiência profissional antes de concluir o curso.

Por isso, quem está na universidade deve pensar estrategicamente sobre o período em que estará disponível para participar de programas de estágio.

TOTVS oferece mais de 140 oportunidades

Outro grande processo seletivo citado é o programa de estágio da TOTVS, com mais de 140 vagas distribuídas por diferentes áreas.

Um dos grandes diferenciais é a existência de oportunidades em diferentes cidades e também possibilidades de trabalho remoto.

Para participar, é necessário estar cursando bacharelado ou tecnólogo.

Isso significa que estudantes de cursos como Análise e Desenvolvimento de Sistemas também podem participar.

Na área de tecnologia, foram apresentadas dezenas de oportunidades relacionadas a:

• Tecnologia da Informação;
• Computação;
• Engenharias;
• Desenvolvimento de Software.

Além disso, existem vagas específicas relacionadas à área de dados.

Suporte técnico também pode ser uma porta de entrada

Nem sempre a primeira vaga precisa necessariamente ter o título de “Desenvolvedor Júnior”.

Uma oportunidade de suporte técnico dentro de uma empresa de tecnologia também pode representar um caminho interessante.

Isso acontece porque, depois de entrar na empresa, o profissional passa a conhecer os produtos, os processos e as equipes internas.

Com conhecimento em programação, pode surgir posteriormente uma oportunidade de migração para desenvolvimento dentro da própria organização.

Portanto, quem está buscando a primeira experiência profissional não deveria ignorar automaticamente vagas relacionadas a:

• suporte;
• infraestrutura;
• operações;
• atendimento técnico.

Elas podem funcionar como porta de entrada para a área de desenvolvimento.

NextGen AI da CI&T

Outro programa apresentado é o NextGen AI, da CI&T.

A proposta é particularmente interessante porque mistura contratação, aprendizagem, desenvolvimento de projetos e acompanhamento de profissionais mais experientes.

Existe uma trilha específica voltada para desenvolvimento de software, na qual os participantes trabalham com projetos e recebem acompanhamento de profissionais da própria empresa.

O programa aceita candidatos de diferentes regiões do Brasil e pode funcionar tanto de maneira presencial quanto remota, dependendo da localização.

Entre os requisitos aparecem:

• residir no Brasil;
• ter pelo menos 16 anos;
• disponibilidade para trabalhar seis horas por dia;
• possuir vínculo com uma instituição de ensino.

Um diferencial importante é que esse vínculo pode acontecer através de diferentes modalidades, como:

• curso técnico;
• tecnólogo;
• graduação;
• pós-graduação.

Isso amplia consideravelmente o perfil das pessoas que podem participar.

Idade não precisa ser uma barreira

Um ponto interessante levantado no vídeo é a presença de profissionais com mais de 30 anos em edições anteriores do programa.

Isso ajuda a desmontar uma ideia comum entre pessoas que pretendem realizar uma transição de carreira: a de que seria necessário começar na programação aos 18 ou 20 anos.

Em processos seletivos desse tipo, conhecimento técnico, capacidade de aprender e habilidade para construir software podem ter muito mais importância do que simplesmente a idade do candidato.

Apenas lógica de programação provavelmente não será suficiente

Ao analisar os candidatos que conseguiram avançar nos processos seletivos, surge um padrão importante.

Muitos deles já possuíam conhecimentos que iam além da lógica de programação.

Entre as tecnologias mais relevantes aparecem principalmente:

Java, JavaScript e desenvolvimento full stack.

Isso não significa que um iniciante precise dominar dezenas de tecnologias antes de procurar uma vaga.

Significa, porém, que existe uma diferença considerável entre um candidato que apenas estudou lógica e outro que consegue demonstrar que já construiu aplicações.

Um bom candidato pode apresentar conhecimentos relacionados a:

• Java;
• JavaScript;
• APIs;
• backend;
• frontend;
• bancos de dados;
• Git e GitHub;
• projetos completos;
• conceitos básicos de arquitetura;
• microserviços.

Projetos próprios ajudam a demonstrar que o candidato consegue transformar conhecimento teórico em software funcionando.

Inteligência Artificial também entrou no processo de desenvolvimento

Outro conhecimento que está ganhando importância é a capacidade de trabalhar com ferramentas de Inteligência Artificial.

Mas isso não significa simplesmente pedir para a IA gerar código.

O profissional precisa saber utilizar essas ferramentas para:

• estudar;
• pesquisar;
• analisar código;
• resolver problemas;
• acelerar desenvolvimento;
• compreender tecnologias;
• aumentar produtividade.

A tendência é que o desenvolvedor que sabe trabalhar em conjunto com IA consiga produzir mais e aprender mais rapidamente.

Programa Trainee do Itaú

Entre as oportunidades apresentadas, o programa de trainee do Itaú aparece em um nível diferente.

A remuneração apresentada chega a aproximadamente R$ 9.350 por mês, além de benefícios como alimentação, transporte, incentivo a idiomas, participação nos resultados e previdência privada.

Por outro lado, o nível de exigência também é maior.

Para profissionais interessados em tecnologia, uma das trilhas mais relacionadas à área é Produtos Digitais, envolvendo conhecimentos de:

• tecnologia;
• arquitetura;
• dados;
• operações;
• experiência do cliente;
• desenvolvimento de produtos.

Neste tipo de processo seletivo, possuir apenas conhecimentos básicos provavelmente não será suficiente.

Um currículo competitivo pode exigir conhecimentos mais próximos de um desenvolvedor júnior avançado ou até mesmo de um profissional caminhando para o nível pleno.

Para backend Java, por exemplo, conhecimentos como mensageria, cloud, arquitetura de software e microserviços podem aumentar significativamente a competitividade do candidato.

Programa de estágio do PagBank

Outra oportunidade citada é o programa PagTalents, do PagBank.

Existem vagas em diferentes áreas, incluindo tecnologia.

Para as oportunidades tecnológicas, candidatos de diferentes regiões do Brasil podem participar.

Dependendo da localização, o trabalho pode acontecer em formato híbrido ou remoto.

Entre os requisitos aparecem:

• cursar bacharelado ou tecnólogo;
• disponibilidade para trabalhar seis horas;
• vínculo com instituição de ensino.

Assim como nos demais programas, existem benefícios e uma estrutura voltada para o desenvolvimento profissional dos estudantes.

O LinkedIn pode aumentar suas chances

Enviar o currículo não precisa ser a única estratégia.

Depois de encontrar uma oportunidade interessante, vale pesquisar no LinkedIn quem são os recrutadores responsáveis pela empresa ou pelo processo seletivo.

Uma abordagem simples pode ajudar o candidato a sair da pilha de currículos anônimos.

Apresente-se, explique que se candidatou à oportunidade, demonstre interesse pela empresa e envie seu currículo ou LinkedIn.

Não existe garantia de resposta, mas essa movimentação aumenta as possibilidades de ser percebido.

Por isso, quem está buscando a primeira vaga deveria trabalhar três elementos ao mesmo tempo:

Currículo + LinkedIn + projetos.

E se você ainda não estiver preparado?

Talvez esse seja o ponto mais importante.

Se você acabou de começar a estudar programação, provavelmente não estará pronto para todas essas oportunidades.

E não existe problema nisso.

Esses não serão os últimos processos seletivos do mercado.

Outros programas de estágio, trainee e contratação de desenvolvedores iniciantes continuarão surgindo.

Em vez de olhar uma oportunidade perdida como fracasso, utilize os requisitos da vaga como um mapa de estudos.

Observe o que as empresas estão solicitando.

Se várias vagas aparecem pedindo Java, por exemplo, existe um sinal claro sobre o mercado.

A partir disso, você pode construir uma trilha de aprendizado começando por:

1. lógica de programação;
2. Java;
3. orientação a objetos;
4. banco de dados;
5. APIs;
6. Spring;
7. Git e GitHub;
8. projetos completos;
9. fundamentos de arquitetura;
10. cloud e microserviços conforme evoluir.

O objetivo não deveria ser estudar infinitamente antes de procurar uma oportunidade.

O objetivo é evoluir até conseguir demonstrar que sabe construir software.

O melhor momento para se preparar é antes da próxima vaga aparecer

Grandes processos seletivos continuam surgindo na área de tecnologia.

Quem começa a estudar somente depois que a vaga aparece normalmente precisa correr contra o tempo.

Quem começa antes consegue chegar ao processo seletivo com:

• projetos no GitHub;
• currículo estruturado;
• LinkedIn atualizado;
• conhecimento técnico;
• experiência prática;
• mais confiança nas entrevistas.

Por isso, mesmo que nenhuma das oportunidades atuais faça sentido para você, elas mostram claramente o caminho.

Use as vagas de hoje para descobrir o que você precisa aprender para conquistar as vagas de amanhã.

A área de tecnologia continua oferecendo oportunidades para novos profissionais.

Mas existe uma diferença enorme entre simplesmente esperar uma oportunidade aparecer e estar preparado quando ela chegar.

Observação: processos seletivos, requisitos, quantidade de vagas, salários e datas de inscrição podem mudar. Consulte sempre a página oficial de cada empresa antes de se candidatar.